在菲律宾工作辞职离职一般赔付金额计算
赔付的产生主要来自公司前期为你的出费。基本所有的公司，护照都是需要你自己本人办理的（理由很简单，很多不怀好意的有免费办护照的嫌疑）。然后后面的费用就开始都由公司出费，具体为：
1. 旅游签证 ：市面价格300-700rmb不等，看选择的是什么服务商和哪种加急办理服务。
2.机票（500-5000rmb）：机票的价格视地区和订票时间而定，对赔付金额影响比较大的就是这个。一般位置比较远的地区价格肯定更贵，当然近的也不一定便宜，这主要取决于：航班是直飞还是转程（转程费用会低些，而且中转停留时间越长价格越便宜）、是否提前订票（越提前订价格越便宜，一般控制在3-6天最佳）、是否是特价票（有时候会出现特价票，价格很低）、航班是否是高峰时段（航班时间越是偏向 凌晨的越便宜）
*机票是主要影响赔付额度的因素，这个根据公司和个人具体取舍。我给定过的最贵的票4800多（因为公司要求第二天人就要过来，票务直接订票）。最便宜的600多，求职者自己坐车去的临近的大省广东，凌晨飞过来~
3.临时工签swp：临时工签的办理速度不同公司不一样，并不是公司都会等到你的旅游签快要过期然后再办工作签的，比如东方集团的大部分公司，都是入职7天左右就开始处理工作签（这个无可厚非，工作签的及时办理会让你在这边更加安全）工签的价格是2500rmb，（听过不少公司在这上面讹求职者，4000，5000的都有，真不知道他们办的是什么东西……）大部分公司都是办临时工签，而9g不强制办理，或者先办临时工签，再办9g。
4.9g工签：18000rmb~ 你没听错，是这个价格，所以很多公司并不选择办理，或者看员工自己意愿，对于很多公司来说形同卖身契的存在。
5.返程票，保关：返程票（又叫借票，票只是随便订然后你抵达后就直接退掉的，但是中间会产生费用）市场基本统一价200元（返程票的意义就是体现你的从国内到国外的这次出行是有来有回的，这样海关才会让你过），保关目前已经降价，500rmb左右。保关不多说，就这个国家这么6~
6.住宿、伙食、生活用品等费用： 这属于杂项：大部分公司没有这个杂项费用，但是不乏不少坑公司或者是确实有这方面要求的公司会需要你支付，这个东西就比较细算了，根据你待的时间长和公司提供的环境来判断可以这么说。只能说一定需要提前问好。（我还看到有坑公司，地板磨损费、电脑磨损费等都出来了，那真是强的一批~！）
7.返佣：很多求职者是通过中介方推荐过来的（这个中介除了指专门的中介公司，更多的是在菲人事，甚至其他岗位的个体。原因不细说，我的帖子当中有写过，信息量有点大）返佣的市场价：男三女五（男3000，女5000，一般是周半月清，如果你没有做满一个月，中介方只能收到一半的费用，赔付也会减少一半），大部分公司都会要求职者承担返佣费用的，和其它出费一样，都是做满半年才会给你清除费用。
概括：
1.保关、回程票、旅游签是必办的，500+200+500=1200rmb
2.临时工签和9g视具体公司而定，一般大部分半年内都是临时工签。2500rmb~
3.杂项费用和9g这个根据具体公司来的，很多公司不会产生杂项费用，9g一般可以办理的公司也要半年左右才会给你申请，申请速度4-6个月，所以一般不用担心赔付9g，除非时间做长了。
4.机票费用变动最大，这里给个均值 ：2000rmb
1.保关、回程票、旅游签是必办的，500+200+500=1200rmb
2.临时工签和9g视具体公司而定，一般大部分半年内都是临时工签。2500rmb~
3.杂项费用和9g这个根据具体公司来的，很多公司不会产生杂项费用，9g一般可以办理的公司也要半年左右才会给你申请，申请速度4-6个月，所以一般不用担心赔付9g，除非时间做长了。
4.机票费用变动最大，这里给个均值 ：2000rmb
根据你待的时间长具体分类：
1.如果你刚到公司不满一周：保关+回程票+旅游签= 1300rmb +机票费用
2.如果你在公司待了一个月左右： 保关+回程票+旅游签+临时工签= 3800rmb+机票费用
3.坑公司或者赔付制度坑的公司得另外说，这个……无下线 ，无下线 ，作为一个小人事我只能这么说~
9g，大部分公司都是需要求职者承担的，如果离职会需要赔付，也因此出现了很多公司需要签证押金。9g一般半年内公司不会办理，或者即使去申请了也不会办下来，办理需要的时间很长。当然也有入职办理9g的，（最近同事遇到一个3个月赔付了3万7的小萌新，具体公司不细说。看了下赔付的截图，保关+回程票+旅游签+工作签+9g工签+返佣赔付+杂项费用=37000rmb。估计以后都不想来菲律宾了）
另外喷一下部分公司：离职需要买好回程的机票并且他们会把你押送到机场才会给你护照离开。（有招过一个从离职的，我还是跑到机场把人带回来的）
赔付的方式：
各种转账都可以啦，都是国人，这个不用多说。
主要提一下：很多公司的赔付会优先扣除工资和押金（当然不乏什么：坐不满多长时间工资不计数的，押金不可以抵赔付也不可以退还的）绝大部分，都是只扣工资，然后不够的再补。
主要提一下：很多公司的赔付会优先扣除工资和押金（当然不乏什么：坐不满多长时间工资不计数的，押金不可以抵赔付也不可以退还的）绝大部分，都是只扣工资，然后不够的再补。
提出离职- 等待人事or行政or主管核算赔付金额– 赔付并开始撤回护照（大部分护照都是在集团行政中心，或者办理工签什么的路上）- 赔付完成-拿护照并收拾好行李离开
（我还要再喷下一些坑公司，故意扣压护照或者办事效率比小菲还低，考虑不到职员离职后在菲的尴尬处境，多等一天都是钱~很多小老板就是这么猖狂）
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